top of page
IMG_5333.JPG

МЕСТНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ

Зачем участвовать?

DSC04728.JPG
DSC03763.JPG

Мы часто слышим от работодателей, что недавние выпускники и новые сотрудники не обладают навыками, необходимыми для успешной работы на начальном уровне. Вы можете помочь решить эту проблему, предложив летнюю стажировку местному школьнику бесплатно в рамках программы West Sacramento Home Run.

 

Чем больше местных работодателей примут участие в программе Home Run, тем более подготовленной будет рабочая сила Западного Сакраменто в долгосрочной перспективе. Ваша поддержка стажера поможет Западному Сакраменто стать местом, где предприятия могут найти талантливых специалистов, в которых они нуждаются, что означает больше рабочих мест для жителей Западного Сакраменто.

 

Наставничество также важно. Как руководитель вы можете помочь своему стажеру освоить новые навыки и создать профессиональную сеть. Как заботливый взрослый, вы поможете своему подопечному почувствовать свою значимость и укрепить его приверженность нашему сообществу.

Как принять участие

Принять стажера

Подайте заявку на стажировку и примите одного или нескольких стажеров на 8-недельную летнюю стажировку. Стажеры могут работать до 40 часов в неделю.

Принимать цифровые значки

Микро-кредиты, такие как цифровые значки, имеют ценность только в том случае, если они принимаются работодателями в качестве подтверждения навыков. По мере того как все больше работодателей будут принимать цифровые значки, все больше студентов будут улучшать свои навыки, зарабатывая их.

Предлагайте возможности обучения на рабочем месте

Если вы не можете взять на себя обязательство пройти 8-недельную стажировку, есть и другие способы помочь, например, предложить виртуальные или личные экскурсии на рабочие места и "теневую" работу, презентации в классе или карьерное наставничество.

Зарегистрируйтесь, чтобы предложить обучение на рабочем месте

Work-based learning opportunites I can provide: Обязательно

Host and supervise a qualified West Sacramento youth for an 8-week part-time or full-time internship during the summer. Interns' wages are paid by he Home Run.

Via video or in person, spend 20-30 minutes being interviewed by a student about your career and industry.

Via video or in person, host a small group of students at your workplace, introduce them to employees and describe their roles, explain how your business works.

Via video or in person, discuss your career path and industry and answer questions from students in one class.

Via video or in person, participate in a panel of employers connected by a common theme and answer questions from a moderator and students.

Staff a table or booth, with other employers representing a variety of sectors, where students can ask questions and learn about different careers.

Host a single student for 2-4 hours of a typical workday, allowing the student to see firsthand the tasks, responsibilities and roles involved in your career.

Via video or in person, conduct proactive interviews with students, followed by constructive feedback. 

Have one-on-one conversations to help a student build a clearer path to their future career. Assess their skills and interests, provide guidance, and connect them to resources.

Thank you for offering to help our youth!

Для нашей компании это было только благом.

Jeff Dahl

Co-owner, BidRL

bottom of page